Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Il mio capo è più giovane di me! Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore – PROFILI, INNOCENTI, SAMMARRA, GABRIELLI

La relazione capo-collaboratore rappresenta da sempre un’area delicata e cruciale nelle dinamiche organizzative. Siamo abituati a vedere capi più anziani dei propri collaboratori ma oggi le cose sono cambiate, le relazioni gerarchiche sono sempre meno convenzionali, con...
Posted On 28 Set 2016

L’efficacia della retorica e l’effetto boomerang, paradossi del diversity management? Il dibattito negli studi organizzativi – MARTINEZ

La diversità rappresenta un tema di grande interesse nell’ambito del dibattito organizzativo. Numerose infatti sono le iniziative per la gestione della diversità intraprese da aziende di successo, con un’ampia visibilità sullo scenario economico nazionale ed internazionale. Anche...
Posted On 28 Set 2016

Diversità di genere e cultura “brogrammer”: che fare? – DEPAOLI, SORRENTINO

I pregiudizi legati alla diversità di genere sono difficili da combattere a tutti i livelli, comprese le organizzazioni high tech globali come Google e Facebook. Stanno tuttavia emergendo dalla ricerca organizzativa percorsi di cambiamento che, partendo dalla classificazione e...
Posted On 28 Set 2016

Disability management: lavorare per un’organizzazione inclusiva – MINELLI

Il tema della disabilità è ancora poco studiato dalla ricerca accademica ma rappresenta un focus di grande attualità perché includere i lavoratori disabili significa recuperare competenze preziose, capacità di reddito nonché benessere sociale. Il disability management è la...
Posted On 21 Set 2016

Diversity management, Inclusione, Analisi organizzativa (Spunti, punti e appunti) – SICCA

Se la riduzione del tasso d’interesse potesse dimostrarsi di per sé sola un rimedio efficace, sarebbe forse possibile ottenere una ripresa senza il decorso di un intervallo considerevole di tempo e con mezzi sotto il controllo più o meno diretto dell’autorità...
Posted On 19 Set 2016

La diversità di genere tra i manager. Obiettivi e programmi per Manageritalia – MONTEGIOVE

Avere almeno il 30% delle donne in posizioni di leadership può far aumentare fino al 6% il margine di profitto netto aziendale. Lo dice un recente studio (Peterson Institute for International Economics e Ey 2016) analizzando i risultati di 21.980 aziende quotate in borsa, in 91...
Posted On 19 Set 2016

Imprenditorialità al femminile: il ruolo delle università nel nostro Paese – COMACCHIO

L’imprenditorialità, a partire da Schumpeter, è sempre stata considerata una leva di innovazione e sviluppo economico. A seguito della crisi economica, ne è stato evidenziato il potenziale di creazione di posti di lavoro, sia nel caso di imprenditori necessity-driven,...
Posted On 19 Set 2016

“Maschi contro femmine”. Alcune riflessioni sul tema della leadership – MARANDOLA

Provate ad immaginare un Leader maschio e a fianco un Leader femmina. Fatto? Grazie! Il primo è caratterizzato da forza ed energia?  Possiede elementi distintivi, cravatta pc, telefono? Sta comunicando? Ha degli elementi mutuati dallo sport? Dimostra di avere visione? La Leader...
Posted On 19 Set 2016

Le luci del tramonto: i manager e l’ageismo – GIUSTINIANO, CUNHA, REGO

La diversità generazionale può affliggere le organizzazioni a vari livelli di aggregazione, dai sistemi-Paese fino alle organizzazioni minori. Tra gli aspetti salienti legati a tale fenomeno, lo studio internazionale qui sintetizzato e commentato affronta il tema del rapporto tra...
Posted On 19 Set 2016

Un silenzio che non fa rumore. Diverse sessualità e pratiche discriminatorie – DE SIMONE, PINNA

L’orientamento sessuale delle persone è un tema di assoluta attualità, nella società come nelle organizzazioni. La sua analisi offre importanti spunti di riflessione sulle implicazioni gestionali utili soprattutto nella gestione delle risorse umane. In particolare, lo studio qui...
Posted On 16 Set 2016

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