Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Donne e lavoro: l’attualità di una “antica” questione – SARTI, TORRE

Donne e lavoro: nulla di nuovo sul fronte occidentale, verrebbe da dire ricorrendo al titolo di un noto romanzo. La questione – portata alla ribalta quaranta anni fa da Rosabeth Moss Kanter – è ancora di grande attualità, come dimostrano indagini e studi fatti. Cosa di nuovo...
Posted On 16 Set 2016

Aprirsi alla disabilità in azienda: le sfide del disability management – ROMANELLI, IANNOTTA

Promuovere in azienda un orientamento positivo alla disabilità superando pregiudizi e discriminazioni migliora l’identità e l’integrazione dell’individuo al lavoro contribuendo alla crescita di un’organizzazione attenta alla protezione del capitale umano, orientata al valore e al...
Posted On 16 Set 2016

La diversità nei progetti open source – AGRIFOGLIO, METALLO

La diversità è la chiave del successo dei progetti di sviluppo software nelle comunità open source. Le comunità con membri più differenziati per prestigio/riconoscimento (disparità), lingua/nazionalità (separazione) e ruolo utente/sviluppatore (varietà) ottengono maggiore...
Posted On 16 Set 2016

Tra smart e social, il lavoro ritrovato? – VIGNAGA

Ci sono due mantra, di questi tempi, che si aggirano negli HR department italiani: lo smartworking e il welfare. Sono due aspetti della vita aziendale che stanno ridisegnando l’organizzazione e il rapporto con la stessa. In realtà, a ben pensare, non sono delle novità. Il welfare...
Posted On 16 Giu 2016

Leadership è razionalizzare a posteriori – SALVEMINI

Di solito, quando vogliamo fare un burbero rimprovero a chi prende decisioni senza un preventivo ragionamento, lo apostrofiamo con “superficiale”. Ricordo una persona che occupava un ruolo apicale nella Università Bocconi, sempre impaziente di fronte alla risoluzione dei...
Posted On 16 Giu 2016

Banca e cambiamenti organizzativi – COSTA

Una grande quantità di risorse viene oggi investita nel tentativo di trasferire capacità cognitive alle macchine e ai robot. Molto meno viene investito per utilizzare meglio le persone espulse dai processi produttivi che queste capacità già le posseggono. La prima prospettiva non...
Posted On 16 Giu 2016

Come organizzare l’innovazione nel settore biotech: suggerimenti dal mondo di Hollywood – CANONICO, DE NITO

L’articolo suggerisce l’adozione di un modello alternativo per finanziare l’attività di ricerca e sviluppo delle imprese che operano in settori ad alta intensità di capitale in ricerca e sviluppo e che affrontano investimenti ad alto livello di rischio. Per gestire nella maniera...
Posted On 16 Giu 2016

Organizzare il lavoro di un team virtuale: cosa si può imparare dai progetti di crowdsourcing – BOLICI

Come si può organizzare il lavoro di un team virtuale distribuito geograficamente? Nei progetti di sviluppo software open source, una soluzione organizzativa efficace si basa sul modello aperto di sovrapposizione delle attività individuali. Caratteristiche e limiti di questo...
Posted On 16 Giu 2016

Cos’è la vision? – NICCOLINI, FERRANTI, LA VERGHETTA

Attraverso un’analisi interpretativa dei significati attribuiti in letteratura alla vision organizzativa, si descrivono possibili prospettive di osservazione della stessa, nel tentativo di fornire un framework per una migliore comprensione della sua natura e delle differenze...
Posted On 16 Giu 2016

Fidarsi o non fidarsi? Il lato oscuro nelle relazioni di fiducia – CAVALIERE, LOMBARDI, SASSETTI

Nelle organizzazioni è diffusa l’idea che le relazioni interpersonali di fiducia abbiano un carattere indiscutibilmente positivo. È possibile, però, che esse rivelino caratteri di problematicità ed effetti non sempre positivi. L’articolo sollecita il lettore a riflettere sugli...
Posted On 16 Giu 2016

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