Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Nascondere la conoscenza nuoce alla propria creatività (e non solo a quella degli altri) – SAMARRA

Siamo certi di fare il nostro interesse quando scegliamo intenzionalmente di non condividere ciò che sappiamo con i colleghi? Questo articolo suggerisce che nascondere la conoscenza non solo impedisce ai colleghi di generare idee creative, ma riduce anche la nostra stessa...
Posted On 22 Mar 2016

“Ritorno al futuro” Storie di organizzazioni visionarie e del loro successo – NICCOLINI, FERRANTI

Il presente articolo, descrivendo il modello di articolazione della vision di Collins e Porras, vuole fare chiarezza sul rapporto esistente tra vision, mission e valori organizzativi. Attraverso le esperienze di aziende di fama internazionale, inoltre, la vision viene...
Posted On 22 Mar 2016

E se la stampa in 3D cambiasse davvero le imprese? – GASPARRE

Per ora la diffusione delle tecnologie di stampa in 3D è limitata ad alcuni ambiti produttivi specifici, ma da più parti si sostiene che esistano potenzialità enormi legate ad una maggiore diffusione. In questo articolo si focalizza il cambiamento dei modelli di business che si...
Posted On 22 Mar 2016

Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo… – MIZZAU, MONTANARI, SCAPOLAN

Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono...
Posted On 22 Mar 2016

Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione – FALDETTA

Cosa accade quando la relazione tra lavoratore e organizzazione si rompe? Quali atteggiamenti e comportamenti il lavoratore metterà in atto nel momento in cui dovesse sentirsi tradito dalla propria organizzazione? Il presente contributo offre un possibile modello esplicativo del...
Posted On 22 Mar 2016

Relazioni collaterali: il governo dei social media nelle organizzazioni – SPAGNOLETTI, METALLO

I social media impongono un ripensamento dei modi tradizionali di comunicare in azienda, dando luogo ad un nuovo paradigma comunicativo in cui gli utenti generano e scambiano contenuti. L’articolo suggerisce ad imprenditori e manager possibili aree di intervento per la gestione...
Posted On 22 Mar 2016

L’impresa ambidestra: Forme organizzative tra stabilità e cambiamento – PITTINO

Negli ultimi si affermato tra studiosi e addetti ai lavori il concetto di “organizzazione ambidestra”, secondo cui il perseguimento simultaneo di stabilità e innovazione diventa elemento qualificante dell’organizzazione stessa. L’articolo prende in esame le principali concezioni...
Posted On 22 Mar 2016

Presentazione dell’associazione e della rivista ProspettiveinOrganizzazione

ASSIOA è l’Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale. Fondata in Milano nel 2014, ASSIOA si propone di contribuire allo sviluppo e alla diffusione delle conoscenze di Organizzazione Aziendale in ogni ambito scientifico e applicativo. A tal fine, l’Associazione promuove e...
Posted On 25 Gen 2016

Il cambiamento organizzativo nei processi di Spending Review delle pubbliche amministrazioni – RICCARDO MERCURIO

Il tema della Spending Review (SR), enfatizzato dalle più recenti crisi economico-finanziarie che hanno investito l’Europa, costituisce da tempo un’area di forte interesse per studiosi, amministratori, manager e politici.[1] In Italia l’istituzionalizzazione della S...
Posted On 17 Nov 2015

Vision organizzativa: indicami la meta e ti seguirò – FERRANTI, NICCOLINI

L’identificazione e la comunicazione della vision organizzativa rappresentano attività critiche per i leader che vogliano stimolare il cambiamento. Questo articolo mostra come, comunicando l’immagine di un futuro collettivo, i leader possano stimolare i follower a perseguire...
Posted On 13 Nov 2015

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