Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Allineare cultura organizzativa e orientamento imprenditoriale nei processi generazionali del family business – REINA, MELINA

La cultura organizzativa nelle imprese familiari si evolve attraverso un continuo e dinamico processo d’interazione tra le generazioni nel tempo. Il paper affronta il tema dell’impatto della cultura organizzativa sull’orientamento imprenditoriale nei processi di successione...
Posted On 06 Lug 2019

Alla ricerca dei “veri” imprenditori – LAUTO, PITTINO, VISINTIN

I “veri” imprenditori sono quelli che si prendono il rischio di innovare e di anticipare il mercato. Questi imprenditori hanno tratti della personalità e motivazioni ben definiti e che sono diversi tra chi guida un’impresa familiare o non-familiare. La nostra ricerca individua...
Posted On 05 Lug 2019

L’antidoto della resilienza alla ‘fuga dal proprio lavoro’. Una indagine sul lavoro nelle agenzie di viaggi – TORRE, SARTI

L’intenzione di lasciare il proprio lavoro è da sempre un indicatore prezioso per capire lo stato di salute di un contesto occupazionale. La nostra attenzione in questo studio si sofferma, nell’ambito del settore turistico, sugli operatori delle agenzie di viaggi che hanno subito...
Posted On 07 Ott 2018

LA SCALATA ALL’IMPRENDITORIALITÀ DEI MILLENNIAL NEL TURISMO: IL RUOLO DELLA FAMIGLIA E DEI VALORI – TOGNAZZO

Nel panorama economico attuale l’imprenditorialità giovanile è una leva fondamentale per sostenere occupazione e innovazione, soprattutto nel settore dell’ospitalità e turismo. Questo articolo, riconducendo i risultati della ricerca internazionale al contesto italiano, spiega...
Posted On 07 Ott 2018

Valori e competenze manageriali del settore pubblico e privato – CESCHEL, DE NITO

Un recente articolo pubblicato da Darling S. D. and Cunningham B. J. (2016) ha proposto una nuova riflessione sul tema delle competenze nel settore pubblico, con particolare riferimento al collegamento con la performance. Quello che emerge dai risultati dello studio è l...
Posted On 02 Mar 2018

Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un’analisi del management pubblico in Italia – BUONOCORE, DE GENNARO

Nel presente contributo si propone un’analisi del fenomeno della discontinuità politica considerandone le conseguenze sui comportamenti organizzativi dei manager pubblici. In particolare, le variabili considerate nello studio riguardano l’incertezza percepita, il grado di...
Posted On 02 Mar 2018

Le strategie dei musei si realizzano con le persone – ROMANELLI

Nei musei, che tendono ad adottare strategie audience-oriented promuovendo l’accesso e la partecipazione dei visitatori per la diffusione delle conoscenze nella società, si incoraggia un attivo contributo del pubblico per la creazione di valore culturale, e le finalità di...
Posted On 06 Nov 2017

Il patrimonio culturale come leva di sviluppo di capitale sociale – BERNI, MERCURIO

Un recente articolo pubblicato su Journal of Cultural Heritage Management and Sustainable Development (Vol. 3 No. 1, 2013) dal titolo “Cultural heritage in building and enhancing social capital”, avvia una riflessione sui legami tra il patrimonio culturale e il capitale...
Posted On 06 Nov 2017

Dottori, Ospedali e Fiducia dei Pazienti – SCHIAVONE, LEONE

Introduzione Forse mai come in questo momento storico il tema della fiducia degli utenti/pazienti nei confronti degli operatori sanitari, e più in generale di tutto il comparto healthcare, rappresenta un argomento di attualità per il dibattito scientifico, professionale e...
Posted On 07 Lug 2017

I conflitti tra medici di specialità diverse e tra medici e management: una questione di valori? – SALVATORE

Uno dei motivi per cui le organizzazioni che erogano servizi sanitari sono spesso considerate tra le più complesse da gestire è che vi lavorano molti professionisti. I medici, ad esempio, svolgono un’occupazione che la sociologia considera tra quelle che indiscutibilmente possono...
Posted On 03 Lug 2017

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