Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Le strategie dei musei si realizzano con le persone – ROMANELLI

Nei musei, che tendono ad adottare strategie audience-oriented promuovendo l’accesso e la partecipazione dei visitatori per la diffusione delle conoscenze nella società, si incoraggia un attivo contributo del pubblico per la creazione di valore culturale, e le finalità di...
Posted On 06 Nov 2017

Il patrimonio culturale come leva di sviluppo di capitale sociale – BERNI, MERCURIO

Un recente articolo pubblicato su Journal of Cultural Heritage Management and Sustainable Development (Vol. 3 No. 1, 2013) dal titolo “Cultural heritage in building and enhancing social capital”, avvia una riflessione sui legami tra il patrimonio culturale e il capitale...
Posted On 06 Nov 2017

Dottori, Ospedali e Fiducia dei Pazienti – SCHIAVONE, LEONE

Introduzione Forse mai come in questo momento storico il tema della fiducia degli utenti/pazienti nei confronti degli operatori sanitari, e più in generale di tutto il comparto healthcare, rappresenta un argomento di attualità per il dibattito scientifico, professionale e...
Posted On 07 Lug 2017

I conflitti tra medici di specialità diverse e tra medici e management: una questione di valori? – SALVATORE

Uno dei motivi per cui le organizzazioni che erogano servizi sanitari sono spesso considerate tra le più complesse da gestire è che vi lavorano molti professionisti. I medici, ad esempio, svolgono un’occupazione che la sociologia considera tra quelle che indiscutibilmente possono...
Posted On 03 Lug 2017

Creatività e innovazione: due facce della stessa medaglia? – FIERRO

La spinta all’innovazione comporta per le organizzazioni la necessità di affrontare molte sfide e ostacoli per far si che i processi d’innovazione diventino processi di cambiamento morbidi ed equilibrati. Introduzione Negli ultimi anni si è rafforzata l’idea che l’innovazione e...
Posted On 20 Mar 2017

Lo stress lavoro-correlato nella Sanità italiana: luci e ombre dell’innovazione organizzativa e tecnologica – BRIGANTI, VARRIALE

L’innovazione organizzativa e tecnologica nel settore sanitario italiano viene indagata  al fine di evidenziarne gli effetti palesi e nascosti in termini di rischio da stress lavoro-correlato. Lo studio propone soluzioni manageriali per un’innovazione sostenibile in Sanità con un...
Posted On 20 Mar 2017

Sviluppare il capitale umano sfruttando le connessioni tra apprendimento formale e informale – DELLA TORRE

L’apprendimento informale è spesso considerato come più efficace di quello formale ed è quindi privilegiato nelle strategie organizzative. Lo studio presentato in questo articolo dimostra che quando le organizzazioni investono in apprendimento formale, i lavoratori ricambiano...
Posted On 20 Dic 2016

Promuovere l’apprendimento e l’innovazione nelle organizzazioni: la prospettiva della Complexity Leadership Theory – BERNI

Le organizzazioni si confrontano con una crescente complessità dell’ambiente di lavoro dovuta anche alla globalizzazione dei mercati e all’accelerazione dei processi di cambiamento indotti dalla tecnologia. In questo contesto, l’apprendimento e l’innovazione costituiscono temi...
Posted On 20 Dic 2016

Donne e lavoro: l’attualità di una “antica” questione – SARTI, TORRE

Donne e lavoro: nulla di nuovo sul fronte occidentale, verrebbe da dire ricorrendo al titolo di un noto romanzo. La questione – portata alla ribalta quaranta anni fa da Rosabeth Moss Kanter – è ancora di grande attualità, come dimostrano indagini e studi fatti. Cosa di nuovo...
Posted On 16 Set 2016

Aprirsi alla disabilità in azienda: le sfide del disability management – ROMANELLI, IANNOTTA

Promuovere in azienda un orientamento positivo alla disabilità superando pregiudizi e discriminazioni migliora l’identità e l’integrazione dell’individuo al lavoro contribuendo alla crescita di un’organizzazione attenta alla protezione del capitale umano, orientata al valore e al...
Posted On 16 Set 2016
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