Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Valori e competenze manageriali del settore pubblico e privato – CESCHEL, DE NITO

Un recente articolo pubblicato da Darling S. D. and Cunningham B. J. (2016) ha proposto una nuova riflessione sul tema delle competenze nel settore pubblico, con particolare riferimento al collegamento con la performance. Quello che emerge dai risultati dello studio è l...
Posted On 02 Mar 2018

Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un’analisi del management pubblico in Italia – BUONOCORE, DE GENNARO

Nel presente contributo si propone un’analisi del fenomeno della discontinuità politica considerandone le conseguenze sui comportamenti organizzativi dei manager pubblici. In particolare, le variabili considerate nello studio riguardano l’incertezza percepita, il grado di...
Posted On 02 Mar 2018

Le strategie dei musei si realizzano con le persone – ROMANELLI

Nei musei, che tendono ad adottare strategie audience-oriented promuovendo l’accesso e la partecipazione dei visitatori per la diffusione delle conoscenze nella società, si incoraggia un attivo contributo del pubblico per la creazione di valore culturale, e le finalità di...
Posted On 06 Nov 2017

Il patrimonio culturale come leva di sviluppo di capitale sociale – BERNI, MERCURIO

Un recente articolo pubblicato su Journal of Cultural Heritage Management and Sustainable Development (Vol. 3 No. 1, 2013) dal titolo “Cultural heritage in building and enhancing social capital”, avvia una riflessione sui legami tra il patrimonio culturale e il capitale...
Posted On 06 Nov 2017

Dottori, Ospedali e Fiducia dei Pazienti – SCHIAVONE, LEONE

Introduzione Forse mai come in questo momento storico il tema della fiducia degli utenti/pazienti nei confronti degli operatori sanitari, e più in generale di tutto il comparto healthcare, rappresenta un argomento di attualità per il dibattito scientifico, professionale e...
Posted On 07 Lug 2017

I conflitti tra medici di specialità diverse e tra medici e management: una questione di valori? – SALVATORE

Uno dei motivi per cui le organizzazioni che erogano servizi sanitari sono spesso considerate tra le più complesse da gestire è che vi lavorano molti professionisti. I medici, ad esempio, svolgono un’occupazione che la sociologia considera tra quelle che indiscutibilmente possono...
Posted On 03 Lug 2017

Creatività e innovazione: due facce della stessa medaglia? – FIERRO

La spinta all’innovazione comporta per le organizzazioni la necessità di affrontare molte sfide e ostacoli per far si che i processi d’innovazione diventino processi di cambiamento morbidi ed equilibrati. Introduzione Negli ultimi anni si è rafforzata l’idea che l’innovazione e...
Posted On 20 Mar 2017

Lo stress lavoro-correlato nella Sanità italiana: luci e ombre dell’innovazione organizzativa e tecnologica – BRIGANTI, VARRIALE

L’innovazione organizzativa e tecnologica nel settore sanitario italiano viene indagata  al fine di evidenziarne gli effetti palesi e nascosti in termini di rischio da stress lavoro-correlato. Lo studio propone soluzioni manageriali per un’innovazione sostenibile in Sanità con un...
Posted On 20 Mar 2017

Sviluppare il capitale umano sfruttando le connessioni tra apprendimento formale e informale – DELLA TORRE

L’apprendimento informale è spesso considerato come più efficace di quello formale ed è quindi privilegiato nelle strategie organizzative. Lo studio presentato in questo articolo dimostra che quando le organizzazioni investono in apprendimento formale, i lavoratori ricambiano...
Posted On 20 Dic 2016

Promuovere l’apprendimento e l’innovazione nelle organizzazioni: la prospettiva della Complexity Leadership Theory – BERNI

Le organizzazioni si confrontano con una crescente complessità dell’ambiente di lavoro dovuta anche alla globalizzazione dei mercati e all’accelerazione dei processi di cambiamento indotti dalla tecnologia. In questo contesto, l’apprendimento e l’innovazione costituiscono temi...
Posted On 20 Dic 2016
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