Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Vendi, impara, vinci! Effetto esperienza nelle operazioni di disinvestimento – MARCHEGIANI, PERUFFO, VICENTINI

Dati recenti mostrano un progressivo aumento del ricorso a operazioni di disinvestimento come tassello di una più ampia strategia di semplificazione della struttura strategica. Il successo di queste operazioni dipende in larga misura dalla capacità delle imprese che vi ricorrono...
Posted On 20 Dic 2016

The Learning way. Aspetti meta-cognitivi dell’apprendimento esperienziale – CAVALIERE, BOFFO

L’articolo affronta il rapporto fra esperienza, apprendimento e cambiamento formativo/organizzativo prendendo in considerazione la teoria dell’Experiential Learning formulata da David Kolb nel 1984. A partire dalla centralità della nozione di esperienza rilevata nei processi di...
Posted On 20 Dic 2016

Le luci del tramonto: i manager e l’ageismo – GIUSTINIANO, CUNHA, REGO

La diversità generazionale può affliggere le organizzazioni a vari livelli di aggregazione, dai sistemi-Paese fino alle organizzazioni minori. Tra gli aspetti salienti legati a tale fenomeno, lo studio internazionale qui sintetizzato e commentato affronta il tema del rapporto tra...
Posted On 19 Set 2016

Un silenzio che non fa rumore. Diverse sessualità e pratiche discriminatorie – DE SIMONE, PINNA

L’orientamento sessuale delle persone è un tema di assoluta attualità, nella società come nelle organizzazioni. La sua analisi offre importanti spunti di riflessione sulle implicazioni gestionali utili soprattutto nella gestione delle risorse umane. In particolare, lo studio qui...
Posted On 16 Set 2016

Cos’è la vision? – NICCOLINI, FERRANTI, LA VERGHETTA

Attraverso un’analisi interpretativa dei significati attribuiti in letteratura alla vision organizzativa, si descrivono possibili prospettive di osservazione della stessa, nel tentativo di fornire un framework per una migliore comprensione della sua natura e delle differenze...
Posted On 16 Giu 2016

Fidarsi o non fidarsi? Il lato oscuro nelle relazioni di fiducia – CAVALIERE, LOMBARDI, SASSETTI

Nelle organizzazioni è diffusa l’idea che le relazioni interpersonali di fiducia abbiano un carattere indiscutibilmente positivo. È possibile, però, che esse rivelino caratteri di problematicità ed effetti non sempre positivi. L’articolo sollecita il lettore a riflettere sugli...
Posted On 16 Giu 2016

“Ritorno al futuro” Storie di organizzazioni visionarie e del loro successo – NICCOLINI, FERRANTI

Il presente articolo, descrivendo il modello di articolazione della vision di Collins e Porras, vuole fare chiarezza sul rapporto esistente tra vision, mission e valori organizzativi. Attraverso le esperienze di aziende di fama internazionale, inoltre, la vision viene...
Posted On 22 Mar 2016

L’impresa ambidestra: Forme organizzative tra stabilità e cambiamento – PITTINO

Negli ultimi si affermato tra studiosi e addetti ai lavori il concetto di “organizzazione ambidestra”, secondo cui il perseguimento simultaneo di stabilità e innovazione diventa elemento qualificante dell’organizzazione stessa. L’articolo prende in esame le principali concezioni...
Posted On 22 Mar 2016

Vision organizzativa: indicami la meta e ti seguirò – FERRANTI, NICCOLINI

L’identificazione e la comunicazione della vision organizzativa rappresentano attività critiche per i leader che vogliano stimolare il cambiamento. Questo articolo mostra come, comunicando l’immagine di un futuro collettivo, i leader possano stimolare i follower a perseguire...
Posted On 13 Nov 2015

Andare all’estero? Questione di competenze! – CAMPAGNOLO

Lo sviluppo internazionale delle piccole e medie imprese è considerato inevitabile, ma anche pieno di insidie. In questo contributo traduco in chiave manageriale il modello di Prange e Verdier (2011) sulle competenze dinamiche che l’impresa deve possedere (e alimentare nel tempo)...
Posted On 13 Nov 2015
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