Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

La gestione delle risorse umane in sanità: il ruolo del work engagement – ESPOSITO, CARIDE BALADO, PESCATORE

Le performance organizzative sono fortemente legate alle competenze dei lavoratori. La capacità di auto-motivarsi degli individui costituisce una risorsa preziosa, perché crea le basi per il cambiamento. Le pratiche “progressiste” di gestione delle risorse umane sostengono lo...
Posted On 14 Lug 2017

La formazione nell’organizzazione del lavoro postindustriale: motore di sviluppo o fonte di conflitti? – ESPOSITO, BERNI, CUOZZO

Un recente articolo di Valdés e Barley (2016) discute del ruolo della formazione nelle organizzazioni postindustriali, evidenziando come essa possa essere motore del cambiamento, ma spesso anche punto di rottura degli equilibri tra la sfera professionale e quella familiare dei...
Posted On 20 Dic 2016

Performance Management: modernità o utopia? – ESPOSITO, LA SALA

La gestione delle performance costituisce un tema di interesse per studiosi e professionisti dell’organizzazione. La valorizzazione dei risultati rispetto agli obiettivi risponde, infatti, ai più moderni principi di management. Tuttavia, la pratica del Performance Management, e...
Posted On 16 Giu 2016

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