Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Giocare per vivere nelle organizzazioni – ROMANELLI

Giocare significa vivere nell’organizzazione come processo e promuovere la dimensione collaborativa. I computer games, artefatti tecnologici, contribuiscono a delineare forme ibride di integrazione tra gioco ed organizzazione, orientando l’agire organizzativo verso configurazioni...
Posted On 04 Feb 2022

Innovazione dei processi lavorativi e ruolo degli artefatti nei modelli di cultura organizzativa: un’indagine empirica sulla trasformazione digitale della Pubblica Amministrazione – AMENDOLA, CASALINO, LA BELLA, SAVASTANO

La digital transformation sta imponendo alla PA uno sforzo notevole per innovare l’organizzazione e l’erogazione dei propri servizi. Il contributo affronta il tema degli artefatti digitali e come possano essere favoriti i processi di digitalizzazione dei back-office e...
Posted On 04 Feb 2022

Artefatti e inclusione organizzativa. Rappresentare simbolicamente la disabilità – FATTORI, BIZJAK

L’inclusione delle persone con disabilità può essere osservata attraverso la sua rappresentazione. Le differenze tra il simbolo ISA (Wheelchair symbol) e le sue più recenti versioni diventano così un modo per esplorare come queste rappresentazioni nei contesti organizzativi...
Posted On 04 Feb 2022

Man in the mirror or man in the middle? Artefatti digitali e cyber resilienza – NERI, NICCOLINI

Artefatti e cybersecurity. Perché associarli? Gli artefatti possono diventare una pericolosissima vulnerabilità informatica ed allo stesso tempo, se inseriti in una cultura coerente, un veicolo privilegiato di cyber resilienza, per identificare, anticipare, resistere e adattarsi...
Posted On 04 Feb 2022

Artefatti e culture del project management – VICECONTE

Gli artefatti sono, di una cultura, quel che affiora allo sguardo, in accordo con un noto modello di Schein. L’articolo suggerisce che lo stesso valga per la cultura di una comunità di pratiche, discutendo l’evoluzione in corso della cultura del Project Management a partire dalla...
Posted On 04 Feb 2022

Gli Economics Games per il potenziamento delle Soft Skills come leva per il cambiamento nelle Organizzazioni – ROSA, GIULIANI, PIETRONI

Le soft skills sono tanto importanti per la prosperità delle organizzazioni quanto difficilmente gestibili. Sfidante è dimostrare ai collaboratori quanto le soft skills abbiano implicazioni concrete e debbano essere oggetto di feedback e formazione. Partecipare al gioco d...
Posted On 04 Feb 2022

Digitalies. Opportunità e insidie della digitalizzazione nei nuovi scenari organizzativi – POMPA

Il Covid ha stravolto le nostre abitudini lavorative e, nel futuro che ci attende, la digitalizzazione si candida ad essere la “nuova normalità”. Proprio per questo, il ruolo delle organizzazioni nella società non è mai stato così in bilico tra utopia e distopia. Perché...
Posted On 04 Feb 2022

L’interpretazione della cultura organizzativa come competenza manageriale – FRIGOTTO, ERCOLINO

Saper interpretare la cultura di una organizzazione costituisce un’importante competenza manageriale. Ma come si impara a comprendere la cultura di una organizzazione? L’articolo presenta un format consolidato per acquisire questa competenza. Si descrive una esperienza di analisi...
Posted On 04 Feb 2022

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