Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Introduzione – BUONOCORE, VIRILI

Negli ultimi anni ci sono stati cambiamenti rilevanti, di tipo culturale, economico e politico che hanno avuto un impatto significativo sull’organizzazione della PA. L’emergenza Covid-19 e il lockdown iniziato la scorsa primavera hanno contribuito ad accelerare questo processo di...
Posted On 28 Gen 2021

 Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro – DECASTRI, MANGIA, BUONOCORE

La “puntata precedente” In un numero di qualche mese orsono, Prospettive ospitò un pezzo sulle novità introdotte dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA) in tema di mappatura delle competenze. L’articolo illustrava un progetto sperimentale che era stato avviato presso la...
Posted On 22 Gen 2021

Riscoprire la leadership quale identità del manager pubblico – ROMANELLI, OPPEDISANO

Riscoprire la leadership nel manager pubblico come identità prevalente contribuisce all’efficacia delle amministrazioni che cambiano. Riscoprire la leadership per definire l’identità del manager pubblico sostiene la crescita professionale, l’impegno e la motivazione al lavoro....
Posted On 22 Gen 2021

Lo sviluppo organizzativo nella Pubblica Amministrazione italiana – Recensione di Davide de Gennaro

Organizational development in public administration: The Italian way.  Decastri, M., Battini, S., Buonocore, F., & Gagliarducci, F. (2020). Palgrave McMillan. ISBN: 978-3-030-43798-5. Questo contributo ha lo scopo di recensire il libro “Organizational development in public...
Posted On 22 Gen 2021

C’era una volta la ricerca del posto fisso -HINNA, HOMBERG

Implicazioni ed evidenze empiriche sull’attrattività del PUBBLICO IMPIEGO Il dibattito politico, istituzionale e mediatico in Italia raramente annovera tra le sfide organizzative per il management delle pubbliche amministrazioni la realizzazione di efficaci politiche di...
Posted On 22 Gen 2021

Age diversity: motivazione e competenze degli older workers – PESCATORE, ESPOSITO, ANTONELLI

 Le risorse umane sono il principale fattore critico di successo all’interno di ogni organizzazione in quanto, a differenza di tutti gli altri fattori, posseggono caratteristiche uniche come la creatività, la flessibilità, l’intuito, le capacità cognitive. Proprio per queste...
Posted On 22 Gen 2021

Technology and Organizational Allignment nelle banche: il caso degli NPL – MALINCONICO, MARTINEZ

I crediti deteriorati nelle banche I crediti deteriorati delle banche (Non-Performing Loans – NPL) sono esposizioni verso soggetti che, a causa di un peggioramento della loro situazione economica e finanziaria, non sono in grado di adempiere in tutto o in parte alle proprie...
Posted On 20 Gen 2021

Il coaching e la PA: un incrocio innovativo che produce cambiamento “diffuso” – IASELLI, DECASTRI

Dall’assessment al coaching Il progetto “Mappatura organizzativa e assessment” realizzato presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri (PCM) dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione ha prodotto vari risultati, tra i quali ha particolare rilevanza la definizione e la...
Posted On 19 Gen 2021

Diventare un leader risonante nella pubblica amministrazione? Evidenze e riflessioni di un percorso formativo per i manager pubblici – BONESSO, CORTELLAZZO, GERLI

Ai manager pubblici è richiesto di ripensare alle modalità attraverso le quali esercitano la loro leadership e acquisire consapevolezza su come i loro comportamenti impattano sulle prestazioni dei loro collaboratori e sulla qualità del servizio reso alla collettività. Analizzando...
Posted On 19 Gen 2021

Alle origini dell’attitudine manageriale: uno studio empirico sul middle-management in sanità – MORANDI, DI VINCENZO, CICCHETTI

  L’adozione di nuovi modelli organizzativi in sanità rende sempre più cruciale il ruolo svolto dai medici-manager. Lo scopo del presente studio è quello di identificare i microfondamenti della loro attitudine manageriale, esplorando attraverso uno studio empirico il ruolo svolto...
Posted On 19 Gen 2021

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