Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i “Capi” – RUSSO, BUONOCORE

La teoria del conflitto di ruolo (“role conflict” Kahn et al., 1964) ha dominato la ricerca sul work-life balance per diversi decenni ed è ancora considerata una delle prospettive teoriche più importanti. L’assunto principale di questa teoria è semplice: considerando la miriade...
Posted On 15 Giu 2021

Editoriale – BUONOCORE, VIRILI

Negli ultimi anni ci sono stati cambiamenti rilevanti, di tipo culturale, economico e politico che hanno avuto un impatto significativo sull’organizzazione della PA. L’emergenza Covid-19 e il lockdown iniziato la scorsa primavera hanno contribuito ad accelerare questo processo di...
Posted On 28 Gen 2021

 Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro – DECASTRI, MANGIA, BUONOCORE

La “puntata precedente” In un numero di qualche mese orsono, Prospettive ospitò un pezzo sulle novità introdotte dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA) in tema di mappatura delle competenze. L’articolo illustrava un progetto sperimentale che era stato avviato presso la...
Posted On 22 Gen 2021

Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa – BUONOCORE

Introduzione Negli ultimi anni ci sono stati significativi cambiamenti di tipo culturale, economico e politico che hanno profondamente modificato il modo di lavorare delle organizzazioni pubbliche, affermando la necessità di nuovi modelli organizzativi e competenze manageriali...
Posted On 23 Ott 2020

Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un’analisi del management pubblico in Italia – BUONOCORE, DE GENNARO

Nel presente contributo si propone un’analisi del fenomeno della discontinuità politica considerandone le conseguenze sui comportamenti organizzativi dei manager pubblici. In particolare, le variabili considerate nello studio riguardano l’incertezza percepita, il grado di...
Posted On 02 Mar 2018

Fare Job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance. BUONOCORE, SALVATORE, RUSSO

Fare job crafting vuol dire per un lavoratore agire in maniera proattiva apportando cambiamenti significativi nel proprio lavoro così da renderlo più coerente con le proprie inclinazioni. Lo studio proprosto approfondisce il tema fornendo una nuova prospettiva di analisi che si...
Posted On 13 Nov 2015

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