Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

La sostenibilità organizzativa nelle piccole e medie imprese: il ruolo delle capacità dinamiche e dello stile di management – ROSA, MAROLLA, MANFREDI, FILIPPELLI

La competitività delle imprese dipende sempre più dalla loro capacità organizzativa di perseguire gli obiettivi della Tripla Bottom Line. Lo scopo di questo studio è indagare i rapporti causali tra le capacità dinamiche integrative, gli attributi del management e le prestazioni...
Posted On 11 Feb 2022

Artefatti e culture del project management – VICECONTE

Gli artefatti sono, di una cultura, quel che affiora allo sguardo, in accordo con un noto modello di Schein. L’articolo suggerisce che lo stesso valga per la cultura di una comunità di pratiche, discutendo l’evoluzione in corso della cultura del Project Management a partire dalla...
Posted On 04 Feb 2022

L’interpretazione della cultura organizzativa come competenza manageriale – FRIGOTTO, ERCOLINO

Saper interpretare la cultura di una organizzazione costituisce un’importante competenza manageriale. Ma come si impara a comprendere la cultura di una organizzazione? L’articolo presenta un format consolidato per acquisire questa competenza. Si descrive una esperienza di analisi...
Posted On 04 Feb 2022

Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i “Capi” – RUSSO, BUONOCORE

La teoria del conflitto di ruolo (“role conflict” Kahn et al., 1964) ha dominato la ricerca sul work-life balance per diversi decenni ed è ancora considerata una delle prospettive teoriche più importanti. L’assunto principale di questa teoria è semplice: considerando la miriade...
Posted On 15 Giu 2021

Parenti serpenti? Relazioni, emozioni e generazioni in conflitto nelle imprese familiari – PEZZILLO IACONO, MARTINEZ

Il contributo analizza le dinamiche causali che legano le caratteristiche peculiari delle aziende familiari con la genesi e l’evoluzione delle diverse forme di conflitto organizzativo. Il framework teorico che costituisce la griglia interpretativa di questo studio è quello del...
Posted On 15 Giu 2021

Sentirsi vivi al lavoro: L’importanza del job crafting nei lavori a bassa autonomia – RUSSO, MORANDIN, BULLINI ORLANDI,

Nelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tra le problematiche che più di frequente spingono le persone a cambiare il proprio lavoro, generando elevati tassi di turnover. Il nostro studio evidenzia come in contesti...
Posted On 21 Ott 2020

Forme organizzative temporanee: verso un nuovo modello di clima organizzativo – LAZAZZARA, BUA, GILARDI

La trasformazione digitale chiede sempre di più alle aziende di essere fluide ed è spesso associata all’adozione di forme organizzative temporanee. In che modo le percezioni condivise dei lavoratori caratterizzano il clima nelle organizzazioni temporanee? Attraverso un case study...
Posted On 21 Ott 2020

C’è “spazio” per la creatività e l’innovazione? Luci e ombre degli spazi collaborativi – SCAPOLAN, LEONE, RODIGHIERO

L’articolo passa in rassegna tre studi pubblicati di recente per offrire un contributo sul ruolo che gli spazi di lavoro denominati collaborativi o creativi possono giocare nei processi di interazione collaborativa per l’innovazione. In particolare, vengono discussi gli effetti...
Posted On 09 Dic 2019

Dall’idea creativa all’innovazione in azienda. Un percorso insidioso in cui i compagni di viaggio fanno la differenza – BISSOLA

La trasformazione delle idee creative in innovazioni per l’azienda avviene attraverso un percorso articolato nelle fasi di generazione dell’idea, elaborazione, promozione e realizzazione. Oltre alle attività che caratterizzano ciascuno di questi stadi, Perry-Smith e Mannucci...
Posted On 09 Dic 2019

Allineare cultura organizzativa e orientamento imprenditoriale nei processi generazionali del family business – REINA, MELINA

La cultura organizzativa nelle imprese familiari si evolve attraverso un continuo e dinamico processo d’interazione tra le generazioni nel tempo. Il paper affronta il tema dell’impatto della cultura organizzativa sull’orientamento imprenditoriale nei processi di successione...
Posted On 06 Lug 2019

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