Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

La giusta “dose” di uomini e donne per la sostenibilità: tra maturazioni inattese o abissali regressioni? – MARTINEZ, GALDIERO, MALTEMPO

La sostenibilità nelle aziende cessa di essere meramente ambientale ed allarga i suoi confini ad un modello di business “sostenibile”. È in quest’ottica che la gestione delle risorse umane deve rispondere ai criteri di sostenibilità organizzativa. Dalla letteratura si evince che...
Posted On 11 Feb 2022

Innovazione dei processi lavorativi e ruolo degli artefatti nei modelli di cultura organizzativa: un’indagine empirica sulla trasformazione digitale della Pubblica Amministrazione – AMENDOLA, CASALINO, LA BELLA, SAVASTANO

La digital transformation sta imponendo alla PA uno sforzo notevole per innovare l’organizzazione e l’erogazione dei propri servizi. Il contributo affronta il tema degli artefatti digitali e come possano essere favoriti i processi di digitalizzazione dei back-office e...
Posted On 04 Feb 2022

Artefatti e inclusione organizzativa. Rappresentare simbolicamente la disabilità – FATTORI, BIZJAK

L’inclusione delle persone con disabilità può essere osservata attraverso la sua rappresentazione. Le differenze tra il simbolo ISA (Wheelchair symbol) e le sue più recenti versioni diventano così un modo per esplorare come queste rappresentazioni nei contesti organizzativi...
Posted On 04 Feb 2022

Il Luogo del Conflitto nelle Organizzazioni – CUBICO, FAVRETTO

 L’articolo propone una lettura ed una interpretazione del tema del conflitto organizzativo (C.O.) facendo riferimento ai modelli P/E fit di origine Lewiniana. Il contributo si propone di individuare fattori sia oggettivi sia soggettivi come co-protagonisti del manifestarsi di...
Posted On 15 Giu 2021

Quando la digitalizzazione porta il lavoro a casa: Le implicazioni del lavoro da remoto sul bilanciamento vita-lavoro e sul benessere lavorativo – FLAMINI, PALUMBO, PELLEGRINI

La possibilità di lavorare da remoto accresce la discrezionalità del lavoratore sulle decisioni di vita quotidiana. Nondimeno, essa può scaturire in intensificazione degli sforzi lavorativi e fenomeni di marginalizzazione del lavoratore. Le implicazioni del lavoro da remoto sul...
Posted On 22 Ott 2020

La condivisione prima di tutto? Riflessioni e spunti di ricerca sul fenomeno del coworking – TORALDO, SORRENTINO, MANGIA, COUTO

Il presente articolo ha l’obiettivo di mappare i temi principali che emergono dal dibattito sul tema del co-working. Viene proposta una riflessione su come tale modalità di lavoro trasformi schemi e relazioni di impiego tradizionali, ponendo sfide inaspettate connesse alla...
Posted On 22 Ott 2020

Creativi sì, ma come? La sfida del contesto culturale per la creatività e l’innovazione – MIZZAU, TORRE

Molto si è scritto su creatività ed innovazione. È infatti di tutta evidenza che gran parte della sfida del cambiamento nel lavoro che stiamo vivendo passa attraverso una più approfondita comprensione di cosa queste significhino e di come possano essere utilmente favorite e...
Posted On 09 Dic 2019

Dal dire al fare: come implementare le idee creative nelle organizzazioni – CAROLLO, DELLA TORRE

La creatività senza concretezza, si sa, non è niente. Una volta generate delle idee innovative si tratta di diffonderle e implementarle, in modo da realizzare il loro potenziale. Un’idea creativa che non viene applicata, infatti, è altrettanto buona di un’idea che non è mai stata...
Posted On 09 Dic 2019

Gestione delle risorse umane nelle imprese familiari: Analisi della letteratura attraverso il text mining – PELLEGRINI, FLAMINI

Il presente contributo è una review della letteratura focalizzata sulle politiche e sulle pratiche di gestione delle risorse umane (Human Resource Management – HRM) nell’ambito delle imprese familiari. E’ stata utilizzata la metodologia del text mining per...
Posted On 06 Lug 2019

Integrità del leader e voice dei dipendenti nelle agenzie di viaggio. Il ruolo di mediazione dell’empowerment – MORI, SASSETTI, LOMBARDI

L’articolo di Elsetouhi, Hammad, Nagm e Elbaz (2018) riproposto in queste pagine offre un’interessante riflessione sull’importanza dell’agire con integrità da parte dei leader nell’applicare pratiche di empowerment. Il contributo valuta tali pratiche come funzionali ad agevolare...
Posted On 07 Ott 2018

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