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Numero 24 -2024 – Special Issue: Ri-Organizzare il lavoro. Hybrid work, confini organizzativi e valore
15 Febbraio 2024
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Ri-Organizzare il lavoro. Hybrid work, confini organizzativi e valore
8 Febbraio 2023
Organizational Change and Project Management
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento.
31 Ottobre 2022
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Age diversity: motivazione e competenze degli older workers
22 Gennaio 2021
Gestione delle Risorse Umane
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni
2 Marzo 2018
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