Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753

La digitalizzazione degli spazi collaborativi: verso forme blended di lavoro? – MONTANARI

Ripensando ora alla Tavola Rotonda Impacts of digital technologies within and beyond the workplace, che si è tenuta lo scorso 7 febbraio durante l’ultima giornata del Workshop di Organizzazione Aziendale, viene subito in mente come in questi otto mesi ci sia sta...
Posted On 23 Ott 2020

I lavoratori digitali sognano luoghi di lavoro digitali? L’importanza degli spazi fisici condivisi nel sostenere i lavoratori digitali – LEONE, SCAPOLAN, MONTANARI

L’articolo illustra i meccanismi attraverso i quali gli spazi collaborativi forniscono un ambiente di riferimento surrogato per i lavoratori digitali, supportandone identità, visibilità e legittimazione professionale. I tre meccanismi principali emersi dallo studio sono: il...
Posted On 22 Ott 2020

Attraversare i confini: come le organizzazioni possono supportare creatività e innovazione – MONTANARI

Creatività e innovazione costituiscono due importanti driver per la crescita e lo sviluppo di aziende e territori. Ma come è possibile sostenere questi processi? Attraverso la discussione di esperienze concrete e ricerche nazionali e internazionali, questo numero speciale...
Posted On 09 Dic 2019

La (in)sostenibile leggerezza dell’innovazione. Alcuni spunti di riflessioni dalle industrie culturali – MONTANARI

Nell’attuale contesto socio-economico, la capacità di innovare prodotti, servizi o processi sembra costituire un fattore sempre più critico per poter competere con successo. L’innovazione costituisce un elemento fondante delle industrie culturali, in quanto da sempre gli attori...
Posted On 06 Nov 2017

Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo… – MIZZAU, MONTANARI, SCAPOLAN

Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono...
Posted On 22 Mar 2016

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